2012年12月初，中國科學院院士、科技部973項目首席科學家魏于全及其科研團隊到好醫生攀西藥業就合作建立省級院士工作站工作進行細化與敲定。20多天后，好醫生藥業正式被評定為省委、省政府授牌的省級院士工作站，好醫生藥業成為四川少數民族地區唯一一家省級院士工作站
2012年12月初，中國科學院院士、四川大學副校長、生物治療國家重點實驗室主任、科技部973項目首席科學家魏于全及其科研團隊一行15人到四川涼山州西昌市。他們此行的目的是與涼山州“四川好醫生攀西藥業有限責任公司”就合作建立省級院士工作站工作進行細化與敲定。其中，最重要的是合作研發三個國家重大一類新藥項目。這個持續30年、總投資20億元的研發項目，將極大提升涼山醫藥科技創新能力、醫療臨床研究水平，推動涼山醫療衛生事業的發展。
20多天后，好醫生藥業正式被四川省委組織部、省科協評定為省委、省政府授牌的省級院士工作站，國家級重大創新新藥研制項目也同步落戶涼山。好醫生藥業成為四川少數民族地區唯一一家省級院士工作站，涼山州實現高端聚才引智“零突破”。
作為我國最大的彝族聚居區，近年來，涼山彝族自治州以超常舉措，大膽探索少數民族地區人才培養開發的新路徑，著力打造西部少數民族地區人才高地。
追趕跨越與高位布局
和大多數西部少數民族地區一樣，人才匱乏問題是制約涼山發展的主要因素之一。截至2009年，全州人才總量23萬人，僅占人口總量的4.7%，低于全國、全省平均水平。同時，人才結構不優、素質不高、分布不均等問題仍然突出。
順應當前涼山追趕跨越發展態勢，超常規推進人才工作突破性發展時不我待、勢在必行。涼山州黨委、政府從少數民族地區可持續發展的大視野中設計人才發展規劃和路徑。“抓人才工作要有大思想；抓人才工作要有大覺悟；抓人才工作要有大規劃；抓人才工作要有大舉措；抓人才工作要有大保障。”涼山州委常委、組織部長馮斌這樣認為。
五大人才理念，首先體現到人才戰略規劃的制定和落實上。涼山州專門邀請四川省社會科學院人才研究所11名博士專家，指導編制全州2011年到2020年的中長期人才發展規劃綱要。這是一個和自治州中長期發展戰略相吻合的人才發展戰略。
2011年，涼山州提出“三步走”跨越發展戰略，即2012年GDP超1000億元以上、地方公共財政收入突破100億元，到2015年主要經濟指標實現翻番、挺進四川經濟發展“第一方陣”，到2020年與全國全省同步實現全面小康。
比照這一發展戰略，支撐涼山科學發展、加快發展的人才培養開發時間表、路徑圖，因此誕生。
2012年12月14日，涼山州舉行首次人才新聞發布會，推出《涼山州中長期人才發展規劃綱要（2011年?2020年）》及其9個配套文件的“1+9”聚才引智頂層設計規劃，大力吸引優勢支柱產業人才、高層次領軍型人才、優秀企業家人才等。到“十二五”末，涼山州每年將多渠道籌措人才培養開發資金1000萬元，專門用于各類人才特別是釩鈦、稀土、煙草、花卉等優勢資源產業人才和社會事業緊缺專業技術人才的引進、培養、開發。目前，已經建立起了350萬元的人才培養開發專項資金。
梯次構建與破繭蛻變
2008年以來，和全國一樣，處于高速發展的涼山遭遇到金融危機的嚴峻考驗，作為資源型經濟為主體的涼山進入到了市場的嚴冬：銅價直線跳水、鉛鋅庫存劇增、鐵礦嚴重虧損……
在此形勢下，涼山州開始鑄造發展的內生動力：力圖在清潔能源、釩鈦新材料、生物資源加工、特色高效農業等特色新興戰略性產業上予以突破。
宏觀發展戰略的轉變，開啟了人才發展戰略的破繭與蛻變。
嚴俊波和耿福能是涼山企業界領軍人物，他們分別創建了中國調味品行業的領軍企業豪吉集團和中國藥業知名企業好醫生藥業集團，他們均獲得涼山州首屆杰出創新人才獎。
