3月15日，四川省醫藥行業協會委托成都理工大學職業經理研究所承辦了醫藥企業人力資源管理法律培訓班，培訓班學員來自近20個企業，共計30余人參加培訓，培訓人員既有公司董事長、總經理、副總經理，又有人力資源管理的經理、部長、主管、專員，還有行政助理、主任、主管等。
培訓開課前，余紹權副秘書長闡述了舉辦企業人力資源管理法律培訓班的目的與意義，對培訓提出了具體要求。隨著我國企業現代人力資源理念的逐步樹立和管理水平的不斷提高，以及《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》等規范勞資關系法律的出臺，員工維權意識不斷增強，企業依法管理員工的要求必將提高。但企業存在缺乏勞資管理專業人員，勞動法律規定把握不到位，管理員工方法簡單、操作不夠規范，不符合法律規定，勞動爭議和勞資糾紛頻發等問題，為將涉及到人力資源管理的相關法律法規貫穿于企業人力資源管理環節中，有預防性、針對性解決企業勞動糾紛。醫藥行業協會針對性為企業組織了醫藥企業人力資源管理法律培訓班，致力于將勞動法律規范與企業日常員工管理的流程與環節結合起來，幫助企業從規章制度、管理流程、操作方案、執行要點等多層面全方位預防勞動糾紛的發生，建立和諧勞動關系的長效機制。
本次培訓師資主要聘請了兩名知深律師為專業講師，課程開設主要是把好用工入門關，防止用工風險發端于起跑線。重點從企業招聘廣告、《錄用通知》、入職體檢、員工入職、錄用人員、手續辦理、合同簽署等方面進行了詳細解講；二是把好員工離職關，有效控制勞動爭議的發生。重點從勞動合同終止與解除的區分、勞動合同終止注意事項及法律風險點、勞動合同解除法律風險梳理、勞動合同解除法律風險操控與實操等方面進行了詳細解講。
協會信息會員部王國華主任參加培訓。
